生科学院按照学校要求，始终把就业作为最重要的工作之一紧抓不放，多措并举推进学生就业升学，把就业压力转化为助推学院发展、提升人才培养质量的动力。

学院高度重视毕业生就业工作，学院就业工作领导小组坚持定期专题讨论毕业生就业工作，对出现的问题及时研判；充分发挥全院教职员工的积极性，实行了就业专业包干制，同时还紧紧抓住了领导干部、学科带头人、重要专家等“关键少数”，形成“全院教职工人人参与、全院学生人人受益”的就业工作格局。

学院资源向学生就业升学倾斜，对学生考研和就业给予经济支持；利用自有资源设置科研助理岗位，动员各科研团队和专业教师聘用本校毕业生担任科研助理，今年共有科研助理招聘计划24个，有效帮助了毕业生就业。

学院与武汉光谷生物城建立了长期合作关系，逐步将实习基地建设与“就业基地”建设有机结合，拓展学生就业市场和渠道，每年两次与生物城管委会联合举办“才聚光谷”大型招聘会，每次提供岗位超过1500个；坚持每周举办2场定向专场招聘会，邀请生物城高新企业或保持联系的用人单位一对一招聘毕业生。

学院关心、关爱每一位毕业生的毕业和就业工作，结合每个学生的具体情况，采用多种形式对学生就业升学进行“定制化”指导，力求精准化指导和个性化指导覆盖到每一个学生。鼓励学生根据自己的综合素质，适时参与就业竞争，选择自己的就业方式和岗位，促进充分就业。

经过多年就业工作实践，通过深入总结研判，在具体工作中学院形成了“四三二一”毕业生工作推进机制。“四”是指四个阶段，即将学生大三下学期到毕业前夕，按照学生就业升学的时间节点划分为动员、指导、推荐、冲刺等4个阶段，合理开展数据摸底、动员指导、考研资源拓展以及定向专场招聘会组织等工作；“三”是指打牢三个基础，即营造良好的考研氛围、与用人单位合作共建就业基地、办好定向专场招聘会；“二”是指建设好两个库，即“就业信息库”和“考研数据库”；“一”是指落实“一人一策”，即彻底摸清每一个学生的情况和状况并实时更新，切实做到一对一指导和帮扶。

生科学院将科学把握就业形势，多方位拓宽就业渠道，做实毕业生信息库建设，继续教育引导毕业生转变就业观念，进一步调动学生求职的积极性和主动性，引导高校毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小企业就业，努力实现学生更高质量、更加充分的就业。