高校风险预警防控研究中心学术论坛第九十八期

2023年5月5日，金沙威尼斯欢乐娱人城管理学院会计系文献阅读第九十八期组会顺利展开，此次文献阅读会以线上的方式进行。参加会议的有翟华云老师、张振老师和刘亚伟老师。文献由王彩荣同学和余鑫鑫同学进行分享。

2021级学硕王彩荣同学分享的文献是《税收征管数字化与企业内部薪酬差距》（作者：魏志华等）。首先王彩荣同学对我国税收征管数字化的演变和本文的研究背景进行了阐述。接着介绍了文章基于金税三期工程这一税收征管数字化实践的准自然实验，引出本文的假说：税收征管数字化会显著缩小企业内部高管与普通员工之间的薪酬差距。然后王彩荣同学对该文章的实证部分进行了讲解，研究发现，金税三期工程这一税收征管数字化举措对企业内部薪酬差距具有显著的抑制效应，并且这种抑制效应主要表现为税收征管数字化减少了超额薪酬差距和高管超额薪酬，进而缩小了企业内部薪酬差距。

王彩荣同学讲解后，李岱玲和余忠义两位同学对本篇文章进行了点评。李岱玲同学提出作者层层递进，深入剖析了税收征管缩小薪酬差距的作用路径，并提出是否可以借助税收征管数字化这一背景分析其是否能够为平台经济的发展营造良好的营商环境，进而促进平台经济的发展。余忠义同学提出既然金税三期可以缓解公司的盈余管理，那么注册制到企业内部薪酬差距这个选题也是可以考虑的。两位同学点评后，张振老师对当前我国税收背景进行了详细介绍分析，提出本文的逻辑虽然一目了然，但是链条有点长甚至有点牵强。翟华云老师提出同学们的PPT版面和内容的设计有待提高，关于文章翟老师提出自己关于我国薪酬差距的思考，认为本文的机制检验很到位，值得同学们学习。刘亚伟老师非常认同前面两位老师的评价，同时认为本文以大背景着眼具体题目来做研究的思路具有一定借鉴意义。

（供图 李岱玲）

2022级专硕余鑫鑫同学分享的文献是《家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制》（作者：王扬眉等）。首先余鑫鑫同学讲述了选择这篇文章的原因以及作者的写作动机，接下来介绍了当前家族企业的现状，并提出本文的研究问题：以SL（集团）股份有限公司为例，探究家族企业双重社会资本对继承人动机结构的影响机制，研究发现：在继承人成长的不同时期，家族和企业双重社会资本不断进化，社会资本的不同维度具有不同的动机性潜力。

余鑫鑫同学讲解后，李子萌和姚雨冰两位同学对本篇文章进行了点评。李子萌同学对本文进行了总结概括，认为本文的时间轴图标概括性较强，值得大家学习和借鉴。姚雨冰同学对家族企业的传承和盈余管理提出自己的看法，认为关于家族企业的研究可以拓宽到一些新的企业。两位同学点评后，刘亚伟老师提出讲解同学拓展的资料很好，有助于更好地理解文章。在之后的研究中，可以从相关人物的访谈中提取所需资料。翟华云老师提到本文偏于企业管理，整体行文很流畅，这种类型的文章目前写的有很多，对于会计领域的同学可能难于创新，但是既然读了这些文章我们就应该活学活用。张振老师提出同学们可能难以复刻本文的研究思路，但是本文的研究结论可以为我们之后的研究提供一个场景。

通过第九十八期的学术活动，同学们对阅读文献的方法和论文的写作方法变得更加清晰，每期的文献阅读交流促使大家一起学习，共同进步！

责编：翟华云  审核：邹反修  上传：刘亚伟