2025届劳动与社会保障专业毕业生即将步入社会，对于毕业去向的选择与落实成为他们面临的关键问题。为引导劳动与社会保障专业毕业生解放就业观念、拓宽就业渠道，2024年11月14日，公共管理学院劳动与社会保障专业在学院818会议室召开了 “2025届劳动与社会保障专业毕业工作动员大会”，为同学们提供就业规划指导和支持。2025届劳动与社会保障专业毕业生与劳动与社会保障专业教师参加会议。

图为系主任周娟发言

会上，系主任周娟老师围绕劳动与社会保障专业的毕业去向展开深入解读。在毕业去向种类方面，针对央企就业、民企就业、考公考编、考研读博、自主创业等毕业选择进行适用性、优缺点及对长期就业能力的影响分析。央企就业方面，阐述了其与劳动与社会保障专业的匹配度及福利待遇优势；民企就业虽在稳定性和福利上逊于央企，但灵活性高、发展空间大；考公考编虽然竞争激烈，但与公共管理类专业高度契合，组织部、民政部、财政部、税务机关有不少岗位适合劳动与社会保障专业学生报考；考研读博方向则适合选择从事理论、学术研究或高校教育工作的同学们。

在树立正确就业观部分，周老师着重强调，在秉持新时代社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信这四个自信的基础上，毕业生们还需增强专业自信与个人自信，要理性看待就业形势与自我定位；同时，要高度重视发展机会与能力提升，不要只关注眼前待遇，而应关注岗位是否能提供足够的成长空间，是否有助于自身就业能力的锻炼和拓展；此外，时代在发展，就业形式日益丰富，新兴行业和领域不断涌现，同学们不能局限于传统的就业模式，要勇于尝试多元化与灵活性的就业选择。

对于毕业去向的选择，周老师指出这是一个需要谨慎权衡的过程。同学们要充分结合自身兴趣、个人特长与长期的职业规划，围绕个人核心就业能力的提升，进行多元多阶段的组合规划；更为关键的是，毕业选择要与社会需求及国家战略发展方向相统一。国家在各个时期都有重点发展战略，如当前的乡村振兴战略、健康中国战略、积极应对老龄化战略及就业优先战略等都蕴藏着大量劳动与社会保障专业的就业机会，毕业生们应将个人发展融入国家发展的大局中；同时，同学们要善于从多渠道获取招聘信息，不能仅仅依赖学校的招聘平台，还要积极关注企业官网、专业招聘网站、社交媒体等多种途径发布的招聘信息，拓宽自己的就业视野。

在毕业去向的落实策略方面，周老师也给出了切实可行的建议。首先，同学们要制定详细的毕业计划实施表，将毕业前需要完成的各项任务，如论文撰写、实习、求职准备等，按照时间先后顺序和重要程度进行合理安排。其次，要合理分配时间和精力，避免在某一项任务上过度投入而忽视其他。此外，在这个过程中，建立支持系统至关重要。这个支持系统包括保持与论文指导老师的密切联系、同学间组成互助小组以及与家长及朋友进行情绪沟通等。最后，同学们要调整心态，以积极的态度面对毕业和求职过程中的各种挑战，无论是考试失利还是求职压力，都要保持乐观向上，将困难视为成长的机遇。

图为副院长黄瑞芹总结

最后，学院副院长黄瑞芹老师对会议进行总结。她指出大四阶段学生压力大、易焦虑，但只要做好分内事，调整好心态，按计划行事就能克服困难，在压力中取得好成绩。她还强调了大四的主要毕业事宜及时间节点，鼓励同学们统筹安排，按照学校与学院部署，做好毕业实习和毕业论文的各项准备工作。

此次动员大会有效激发了劳动与社会保障专业毕业生的就业热情和责任意识，为同学们指明了毕业选择的方向，既提醒了未来各项毕业工作安排，又增强了大家落实毕业去向的信心和决心。一位毕业生表示：“以前总觉得就业形势严峻，自己没什么优势，听了老师的话，感觉豁然开朗，我们不能妄自菲薄，要坚定信心、合理谋划，积极寻找机会。”学院也将继续关注毕业生的就业情况，为他们提供更多的支持和帮助，期待每一位毕业生都能在自己选择的职业道路上绽放光彩。